Le congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) : un droit statutaire, pas un arrêt de complaisance

En bref Le CITIS est un congé de droit pour le fonctionnaire dont l’accident de service ou la maladie professionnelle est reconnu imputable au service (articles L. 822-21 à L. 822-23 du Code général de la fonction publique). Il maintient le traitement à 100 %, sans jour de carence et sans durée maximale. Un refus […]
Souffrance au travail dans la fonction publique : définition, protection des agents et moyens d’action

En bref Un agent public en souffrance au travail dispose de la protection fonctionnelle dès qu’il subit harcèlement, menaces ou agression en lien avec le service, et d’un dispositif de signalement interne (articles L. 135-1 et suivants du Code général de la fonction publique). Le droit de ne pas subir de harcèlement moral, défini à […]
Fonction publique : combien de CDD avant le CDI ? Ce qu’il faut savoir

En bref Six ans de services accomplis sur des fonctions de même catégorie hiérarchique auprès du même employeur ouvrent l’accès au CDI. Dans la fonction publique d’État et hospitalière, la transformation est automatique (articles L. 332-4 et L. 332-17 du Code général de la fonction publique). Dans la fonction publique territoriale, elle suppose une décision […]
Peut-on imposer des congés dans la fonction publique ?

En bref Oui, l’administration peut imposer des congés annuels ou des RTT, mais uniquement pour un motif tiré de l’intérêt du service : fermeture administrative, échelonnement de demandes concurrentes. Le droit au congé annuel de cinq semaines demeure garanti par l’article L. 621-1 du Code général de la fonction publique. La décision doit rester proportionnée, […]
Peut-on refuser une retraite pour invalidité dans la fonction publique ?

En bref Un fonctionnaire ne peut pas s’opposer par un simple refus à une mise à la retraite pour invalidité décidée par son administration, mais il peut la contester. La mesure suppose une inaptitude permanente à toute fonction, constatée après avis du conseil médical et épuisement des droits à congé de maladie. L’arrêté se conteste […]
Avocat sanction disciplinaire Grenoble

Avocat sanction disciplinaire Grenoble : Vous êtes visé(e) par une sanction disciplinaire ? Demandez à un avocat rompu aux sanctions disciplinaires d’assurer votre défense. Maître Aurélien PY, avocat en droit public à Grenoble, accompagne dans les démarches juridiques et la défense des agents de la fonction publiques visés par une sanction disciplinaire. Pour rappel, la sanction disciplinaire désigne […]
Maladie professionnelle pour burn out dans la fonction publique

MALADIE PROFESSIONNELLE POUR BURN OUT DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Témoignages anonymes et enquête disciplinaire

Témoignages anonymes et enquête disciplinaire: Garanties de l’agent public contre des témoignages anonymes dans le cadre d’une enquête disciplinaire CE, 5 avril 2023, n° 463028 Par un arrêt du 5 avril 2023, le Conseil d’Etat est venu apporter des précisions sur l’anonymisation des témoignages dans le cadre d’une enquête disciplinaire. Lorsqu’un agent est soupçonné […]
Changement d’affectation et harcèlement moral

Changement d’affectation et harcèlement moral: UN CHANGEMENT D’AFFECTATION PEUT ETRE CONTESTÉ LORSQUE CELUI-CI EST CONSTITUTIF D’UN HARCÈLEMENT MORAL CE, 8 mars 2023,n° 451970 Par un arrêt du 8 mars 2023, le Conseil d’Etat a considéré que le changement d’affectation d’office d’un agent est susceptible de faire l’objet d’un recours contentieux lorsqu’il manifeste un harcèlement […]